【企业文化】展鹏陶瓷全体员工畅游阳朔之后记

    展鹏陶瓷全体员工畅游阳朔之后记

——重申企业文化的核心：以人为本

暨十八大后，我国进入了加快转型发展的关键时期，政府转型、经济转型、社会转型、文化转型……其中，企业作为国家经济转型的承载者，必然成为中国产业优化转型升级的生力军。一方面，“物竞天择，适者生存”的优胜劣汰形势将更加严峻，国家政策所营造的社会压力在倒逼企业转型竞争。另一方面，中国经济高歌猛进30多年，国民教育水平稳步上升，人力资源成本将逐步提高，劳动力结构紧随着调整，企业为了整合资源和优化自己的核心竞争力，将通过核心价值的不断强化来成为一棵永续发展的长青树。而企业文化，便是企业生存和发展不可忽视的一股重要力量。

企业文化在不同的社会时期，它表现出不同的时代特征。新民主主义革命胜利前，儒家思想成为文化主流风靡天下，随着中国打开国门，轰轰烈烈的改革开放，使得西方思想流入国内，马克思主义思想在我国成就了多番特色。企业文化的思潮历经几次变迁，蜕变成今日前沿、先进、民主、规范的开放性的多元局面。

企业文化的正式提法恐怕要追溯到80年代初，美国教育研究院教授泰伦斯·迪尔和科莱斯国际咨询公司顾问艾伦·肯尼迪共同出版的《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》一书。他们用丰富的例证表明，杰出且成功的企业都有强而有力的企业文化——这是一非技术、非经济的因素。我们所系统研究的企业文化，广义意义上是社会文化的一个子系统，狭义意义上体现为人本治理理论的最高层次，特指企业组织在长期的经营活动中形成的并为企业全体成员自觉遵守和奉行的企业经营宗旨、价值观念和道德规范的总和。

企业文化演变到现代，成为了很多企业口头上对企业文化建设的有力佐证。如何避免口号化，力戒“听起来很美，用起来荒废”的形式文化主义，使企业文化建设真正落到实处，为企业经营管理产生实效作用？笔者认为，企业文化是维系和调节员工之间关系的润滑剂，是彰显一个企业生命力和系统性的隐形臂弯。因此，企业文化建设理应从下到上，文化根植应该自上而下，具体实施“全员参与，共同建设”的战略为上策。

归根到底，企业文化的核心在于以人为本的理念。信者，则恒。不信，则曲。

日前，展鹏陶瓷品牌为答谢兢兢业业，默默耕耘，并助力企业业绩再创新高的全体员工，特别策划山清水秀的阳朔之旅，并诚邀东西传讯记者随队跟踪报道。

按照行程安排，进入阳朔境内已是黄昏。沿途婀娜多姿的层峦叠嶂，一览如诗如画如痴如醉的锦绣风光，不知不觉中便把出行游玩的展鹏陶瓷员工一行带入美景的陶醉里。初夜，在古朴风格的客栈住下，大伙便迫不及待地来到河边就餐与嬉戏，尽享农家乐带来的温馨与写意。

迎着清晨的太阳，一碗地地道道的桂林米粉似乎驱除了诸位的一夜疲劳，个个精神抖擞，期盼一日下来的精彩行程。大榕树，拥有1400多年历史，远看是一株绿色巨蘑菇，近看盘根错节，映对的是歌如泉涌的刘三姐的故居，伙伴们感受到了盛夏乘凉的田园风光。聚龙潭，位于风景秀丽的遇龙河与金宝河的交汇处，堪称阳朔旅游明珠上的一朵奇葩，其深入错综的岩洞，神秘诡异的灯光，是敢于探险和热衷了解岩潭文化的根据地，相信伙伴们获益匪浅。图腾古道，“北有匈奴，南有南蛮”，甑皮岩文化是南蛮文化诞生的代表，也是岭南文化起源之一。石器、茅屋、图腾柱、古老的弓弩、群舞，还有用手拍打嘴巴发出的哇哇声，再现了12000——7000年前桂林先民的居住生活和甑皮文化的历史风貌，带给伙伴们美好欢快的精彩时刻。

漓江，翻过新版20元人民币的背面按图索骥，一幅水墨漓江便呈现眼前。清澈见底的河流，伴有曲径通幽的凃滩，六架竹筏缓缓开动，坐乘的伙伴们上演了一场漓江水大战。各色水枪、水筲接踵而来，有的慌忙逃蹿，有的英勇迎战，与傣族传统泼水节的激烈程度不相上下。漓江的可见范围，弥漫着大伙们灿烂无邪的笑声。至此，你会发现，原来旅游的宗旨不是衡量去过多少个景点，而是那一拨魅力四射的笑容，顿时融化疲惫的心。

《印象刘三姐》，观众席为绿色梯田造型，设席2000位，虫飞鸟鸣的夜，不时灯光烨烨，不时漆黑一片，张艺谋导演的或许正是诉说夜的斑斓。伙伴们屏息远瞩，抑或在为声势浩大的演员喝彩，抑或在掂量刘三姐的山歌印象，抑或在本应寂静的夜里寻找心的波澜壮阔，结果不得而知。但让笔者想起下乡放电影，“担凳仔，坐头位”的童趣。西街，对于热爱夜生活的人来说，这里就像天堂。大理石路面，呈弯曲的s型，荟萃了各种特色小物品，抚发驻足，弯腰在小摊上寻找心仪小礼物的人们成为一道别致的风景线。展鹏的伙伴们满载而归的盛况，正好验证了西街的繁华。

从大榕树到龙腾古道，再到西街、漓江，展鹏员工所展现的热情和协作，无疑是其企业文化散发出来的特质。一路随行，笔者真切领会了领导与员工之间的亲密无间，更领悟了企业上下“源于心践于行”的融洽和谐内部环境，这对于企业文化以人为本的建设是独树一帜的。如果说媒体是为了关注企业的发展而试图去了解该企业的文化，不如说通过融入企业员工团队切身去感受他们的内心世界，从而反思企业文化的核心内涵。

展鹏陶瓷，以人为本的发展管理理念，通过日常细节渗透到员工心里，形成凝聚性系统化的企业文化。领导无微不至的照料，员工淋漓尽致的欢笑，互相之间潜藏的理解和信任，非一日之寒啊。入内展鹏，我们看到了企业文化以人为本的信念和实践。走出展鹏，我们共同呼吁所有企业回归人性，尊重人格，真正以人为本去延续企业的生命力。

东西传讯　　邓钰珍

中国陶瓷信息资源网　　石宝军

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