【企业文化】欧神诺董事长鲍杰军：真正的以人为本

    欧神诺董事长鲍杰军：真正的以人为本

无论是政府的施政报告还是企业的企划文案，无一例外，每次必提的目标就是“以人为本”，这说明它非常重要也太难实现。以至于听多了、看惯了，渐渐地就当成了一句口号，行动中走走过场，反而忽略了它的本意。由此带来的后果是社会变得浮躁，企业人心涣散。

在现代社会中，政府的职能就是服务于人民，致力于提高人民的幸福指数。每个正常人都会有需求，而每个人的需求都不尽相同，并随时间而变化。笔者认为，自由就是允许每个人都可以有不同的需求存在。民主就是允许每个人主张自己的需求。因此，真正的以人为本就是要让每个人的需求都得到满足，获得幸福感。在没有得到满足时，也能够有宣泄的途径，从而使社会变得和谐。

企业是社会的一个细胞，但企业的目标具有强烈的个体指向性。有人认为，企业是属于老板的，企业就像封建制社会，老板就像皇帝，普天之下莫非王土，而员工就是子民，是老板满足自身需求的工具。这听起来非常不人性，但在现实社会中，此类企业现象并不少见。

在现代企业中，企业家(俗称老板)是企业的实际控制人，通过经营企业可以使老板的某些需求得到满足，但每个员工同样有各种各样的需求。金钱只是其需求体系中的一部分，所以，在企业经营中，真正的以人为本，就是要考虑到每个员工的需求并努力使其得到最大限度的满足。大白话来说就是把员工当人看，而不是当成工具。

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